👉 ¿Tienen derecho a indemnización los militares que encadenaron contratos temporales antes del CLD?
En los últimos meses se está hablando mucho de las posibles indemnizaciones para los trabajadores temporales de las Administraciones Públicas. Esta situación ha llevado a muchos antiguos militares de tropa y marinería a hacerse la misma pregunta, y son numerosos los mensajes que hemos recibido sobre esta cuestión. Por ello, después de consultar y contrastar esta cuestión con varios compañeros juristas, queremos compartir nuestra opinión y análisis al respecto.
¿Podríamos reclamar también una indemnización por los años que estuvimos encadenando compromisos temporales?
La respuesta, por ahora, NO es definitiva, pero sí existe una cuestión que merece ser estudiada.
Muchos militares encadenaron compromisos de 2 o 3 añosAntes de la entrada en vigor de la Ley 8/2006, muchos militares de tropa y marinería entraron en las Fuerzas Armadas con compromisos de dos o tres años, que posteriormente iban renovando.
La propia Ley 17/1999 calificaba esta relación como temporal. (boe.es)
Posteriormente, con la Ley 8/2006, muchos de estos militares pudieron acceder al Compromiso de Larga Duración (CLD), que permitía continuar en las Fuerzas Armadas hasta los 45 años. (boe.es)
Por tanto, hay personas que estuvieron muchos años trabajando de forma continuada para las Fuerzas Armadas, primero mediante varios compromisos temporales y después mediante el CLD.
¿Esto significa que tienen derecho a una indemnización?No automáticamente.
No se puede decir que los militares tengan derecho a cobrar la misma indemnización que algunos trabajadores temporales de la Administración.
La relación de los militares está regulada por una legislación específica y es diferente de la relación laboral de un trabajador o de un funcionario interino.
Pero existe una cuestión importante:
¿Puede una Administración utilizar durante muchos años sucesivos compromisos temporales para cubrir necesidades permanentes de personal sin que exista ningún tipo de compensación por esa temporalidad?
Esta es precisamente la cuestión que habría que estudiar.
¿Y qué pasa con los 45 años?La Administración podría argumentar que todos los militares sabían que el CLD terminaba al cumplir los 45 años.
Es cierto que la Ley establece ese límite.
Pero una posible reclamación no tendría que centrarse únicamente en los 45 años, sino también en los años anteriores en los que algunos militares fueron renovando compromisos de dos o tres años de forma sucesiva.
Es decir, habría que estudiar por separado:
la finalización del CLD a los 45 años y la posible utilización prolongada de compromisos temporales antes de llegar al CLD.
¿Merece la pena estudiar una posible reclamación?En nuestra opinión, sí merece la pena analizarlo jurídicamente, especialmente en el caso de quienes:
- Entraron en las Fuerzas Armadas antes de 2006.
- Firmaron varios compromisos de dos o tres años.
- Fueron renovándolos durante años.
- Posteriormente firmaron el Compromiso de Larga Duración.
- Llegaron a los 45 años y pasaron a ser Reservistas de Especial Disponibilidad.
Esto no significa que exista ya un derecho reconocido a cobrar una indemnización, ni que todas las personas tengan necesariamente derecho a reclamar.
Pero sí existen argumentos suficientes para plantear una pregunta que hasta ahora apenas se ha estudiado:
¿Debe existir algún tipo de compensación cuando durante muchos años se han encadenado compromisos temporales antes de acceder al CLD?
M.P
Información :
Reservista de Especial Disponibilidad
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