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viernes, 2 de octubre de 2026
jueves, 10 de septiembre de 2026
¿REINSERCIÓN LABORAL O SELECCIÓN DE CASOS?
Lo que sabemos realmente sobre los RED y SAPROMIL
¿Dos historias de éxito sirven para saber cómo está realmente el colectivo RED?
A raíz de la difusión por parte de SAPROMIL de un reportaje de RTVE sobre antiguos militares que habían conseguido incorporarse con éxito al mercado laboral civil, surge una pregunta muy sencilla:
¿Esos casos representan la situación habitual de los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED)?
Para responder, se ha realizado un análisis mediante ORDO-OSINT, una metodología de investigación en fuentes abiertas que combina análisis humano, inteligencia artificial y agentes especializados. La idea no es quedarse con el titular o con una opinión, sino bajar hasta los datos y las fuentes originales.
Imagen: Ministerio de Defensa — SAPROMIL.
DOS HISTORIAS DE ÉXITO NO SON UNA ESTADÍSTICA
El reportaje de RTVE presenta principalmente a dos antiguos militares que han conseguido incorporarse al mercado laboral: Fernando Blanco, trabajador de RENFE, y Begoña Vicente, consultora en ACK3.
Sus historias demuestran algo importante: es posible construir una segunda carrera profesional después de las Fuerzas Armadas.
Pero no permiten saber si esa es la situación habitual de todos los RED que llegan al final de su compromiso.
Además, hay una cuestión que conviene tener clara: en las fuentes públicas analizadas no se ha podido acreditar con suficiente seguridad que los dos protagonistas tengan específicamente la condición jurídica de Reservista de Especial Disponibilidad.
Ser exmilitar no significa necesariamente ser RED.
¿Y QUÉ PAPEL TIENE REALMENTE SAPROMIL?
Aquí aparece otra cuestión importante: correlación no significa causalidad.
Que una persona sea exmilitar, tenga trabajo y aparezca en un contenido difundido por SAPROMIL no demuestra, por sí solo, que haya conseguido ese empleo gracias a SAPROMIL.
SAPROMIL desarrolla actividades de formación, acreditación de competencias, convenios con empresas, preparación profesional, ofertas laborales y apoyo a la transición. Todo ello existe y está documentado.
Pero para medir su eficacia necesitamos responder a otra pregunta:
¿Cuántas personas encuentran realmente trabajo como consecuencia de esas actuaciones?
EL CASO DE ACK3: UN ENTORNO MUY FAVORABLE
El caso de Begoña Vicente resulta especialmente interesante porque ACK3 trabaja en sectores como inteligencia, seguridad, riesgos y consultoría, ámbitos donde determinadas competencias adquiridas en las Fuerzas Armadas pueden tener una traducción directa al mundo civil.
Además, la empresa impulsa NEXO Transmil, una iniciativa orientada a facilitar la transición profesional de militares, reservistas y veteranos.
Esto no resta mérito al caso. Al contrario: demuestra que hay empresas que saben reconocer el valor de la experiencia militar.
Pero también introduce un posible sesgo de selección: ACK3 es precisamente el tipo de empresa que puede estar especialmente predispuesta a contratar talento procedente de las Fuerzas Armadas.
La pregunta que afecta a todos los RED es otra:
¿Qué ocurre cuando un RED busca trabajo en el mercado laboral ordinario, fuera de empresas especialmente familiarizadas con el mundo militar?
HAY MILES DE RED
Según la estadística oficial de Defensa, a 31 de diciembre de 2023 había 7.732 Reservistas de Especial Disponibilidad:
- Ejército de Tierra: 4.623
- Armada: 1.293
- Ejército del Aire y del Espacio: 1.772
- Cuerpos Comunes: 44
Con una población de este tamaño, dos historias individuales tienen un valor testimonial.
Demuestran que es posible. No permiten saber con qué frecuencia ocurre.
¿DE DÓNDE SALE EL FAMOSO “60 % EN PARO”?
Durante un debate celebrado en la Comisión de Defensa del Congreso en febrero de 2025 se afirmó que aproximadamente el 60 % de los RED continuaban en situación de desempleo.
En ese mismo debate se citaron también unas 22.500 personas inscritas en SAPROMIL, alrededor de 322 ofertas publicadas durante 2022 y unos 600 militares que habrían encontrado empleo mediante la plataforma.
Pero hay que tener cuidado con estas cifras.
Que una cantidad aparezca en el Diario de Sesiones del Congreso significa que fue afirmada en sede parlamentaria. No significa automáticamente que sea una estadística primaria y actualizada del Ministerio de Defensa.
Tampoco sería correcto dividir 600 entre 22.500 y afirmar que SAPROMIL tiene un 97 % de fracaso. Para hacer ese cálculo necesitaríamos saber cuántos inscritos buscaban realmente empleo, durante cuánto tiempo, qué colectivos estaban incluidos y cuántos encontraron trabajo por otras vías.
DEFENSA SÍ HA MEDIDO LA REINSERCIÓN
Y aquí está uno de los puntos más interesantes de toda la investigación.
En enero de 2021 se publicó en el BOE un convenio entre el Ministerio de Defensa y la Tesorería General de la Seguridad Social para intercambiar información y conocer la situación sociolaboral de los RED.
No era una encuesta ni una estimación. Se trataba de cruzar información administrativa de Defensa con datos de la Seguridad Social.
EL DATO OFICIAL: 38,33 % TRABAJANDO
Según los datos publicados por el Observatorio de la Vida Militar, entre los RED procedentes de tropa y marinería, el 38,33 % estaba trabajando y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Por otra parte, el 52,8 % percibía algún subsidio o prestación por desempleo, además de la asignación correspondiente a su condición RED.
Meses antes, el porcentaje de RED trabajando era aproximadamente del 32,8 %. Posteriormente, en comparecencias de Defensa aparecieron cifras similares, situando aproximadamente entre el 36 % y el 40 % la proporción de RED trabajando.
Ojo: estos datos corresponden a un periodo anterior y no pueden utilizarse como si fueran automáticamente la situación de agosto de 2026.
Pero sí permiten afirmar algo con bastante claridad: la dificultad de reinserción laboral de los RED ha sido un problema real y medible.
Y AHORA VIENE LA PREGUNTA MÁS IMPORTANTE
Si Defensa dispone desde 2021 de un mecanismo específico para conocer la situación laboral de los RED, la pregunta es inevitable:
¿Cuál es hoy, en 2026, la tasa real de reinserción laboral de los RED?
Durante la investigación no se ha localizado fácilmente una serie pública y actualizada que permita conocer, año a año:
- cuántos RED están trabajando;
- cuántos están desempleados;
- cuántos son autónomos;
- cuántos trabajan en el sector público o privado;
- qué tipo de contratos tienen;
- cuánto tardan en encontrar empleo;
- y cuántos consiguieron ese empleo gracias directamente a SAPROMIL.
Y precisamente esos son los datos que necesitamos para saber si las políticas de transición están funcionando.
LA IA AYUDA, PERO LOS DATOS SON LOS QUE MANDAN
En este análisis se han utilizado herramientas de inteligencia artificial para localizar relaciones, ampliar la búsqueda, contrastar afirmaciones y seguir referencias hasta documentos oficiales.
Pero hay una idea fundamental: la IA no es la fuente de la verdad.
Las afirmaciones importantes deben poder comprobarse en fuentes públicas y verificables, especialmente en documentos del BOE, Ministerio de Defensa, Observatorio de la Vida Militar y Congreso de los Diputados.
¿QUÉ SABEMOS Y QUÉ NO SABEMOS?
SÍ sabemos que existen antiguos militares que han conseguido una segunda carrera profesional con éxito.
SÍ sabemos que existen empresas capaces de valorar correctamente las competencias adquiridas durante años de servicio.
SÍ sabemos que Defensa creó un sistema para conocer la situación sociolaboral de los RED.
SÍ sabemos que los datos oficiales publicados mostraron, durante un periodo reciente, una tasa de empleo inferior al 40 % entre los RED procedentes de tropa y marinería.
Pero todavía NO sabemos con suficiente claridad cuál es la tasa actual de empleo de los RED en 2026, ni qué porcentaje de las incorporaciones laborales puede atribuirse directamente a SAPROMIL.
NO SE TRATA DE DECIR QUE LOS CASOS SEAN FALSOS
Sería un error convertir este análisis en una acusación de manipulación.
No hay evidencia para afirmar que las historias presentadas por RTVE o difundidas por Defensa sean inventadas. Los casos pueden ser perfectamente reales.
La cuestión es otra:
Una política pública que afecta a miles de personas no puede evaluarse únicamente mediante historias individuales.
Las historias sirven para comunicar. Los datos sirven para evaluar.
Si se muestran ejemplos de éxito de reinserción laboral, sería muy útil acompañarlos de indicadores claros: cuántos RED hay, cuántos trabajan, cuántos están desempleados, cuántos encuentran empleo cada año, cuánto tardan y cuántos mantienen ese empleo después de seis o doce meses.
EN RESUMEN
Los casos de éxito son una buena noticia. Pero no responden por sí solos a la pregunta que realmente importa a miles de compañeros:
¿Está funcionando realmente la reinserción laboral de los RED?
Desde 2021 existe un mecanismo para conocer la situación laboral del colectivo. Por eso, disponer hoy de datos actualizados y públicos sería mucho más útil que cualquier vídeo promocional.
La pregunta queda abierta: si Defensa puede conocer la situación laboral de los RED, ¿cuál es la cifra real en 2026?
Fuente del análisis: estudio ORDO-OSINT de David Morenas sobre RED y SAPROMIL.
Fuentes institucionales: Ministerio de Defensa, BOE, Congreso de los Diputados y Observatorio de la Vida Militar.
#SomosRED#ReservistasDeEspecialDisponibilidad #RED #SAPROMIL #ReinserciónLaboral
Colaborador: David Morenas Vega
viernes, 4 de septiembre de 2026
Porque se permite esas ofertas de empleo, mientras la tropa y oficiales formados siguen saliendo de los cuarteles.
Existe una realidad que no podemos seguir ignorando: militares de tropa y marinería que, después de dedicar gran parte de su vida al servicio de España, al cumplir los 45 años se ven obligados a abandonar las Fuerzas Armadas y enfrentarse a un mercado laboral que, en demasiadas ocasiones, no reconoce ni aprovecha la experiencia y las capacidades adquiridas durante décadas de servicio.
Hablamos de hombres y mujeres que han entregado su juventud al Ejército. Personas que han pasado años formándose, trabajando en equipo, asumiendo responsabilidades, desempeñando funciones técnicas, sanitarias, logísticas, de mantenimiento, seguridad, emergencias y muchas otras. Personas que han participado en misiones en el extranjero, han trabajado en situaciones de presión y han estado al servicio de los ciudadanos cuando se les ha necesitado.
No estamos hablando simplemente de trabajadores que cambian de empleo. Estamos hablando de personas para las que la profesión militar ha sido una forma de vida.
Y, sin embargo, llega el momento de cumplir 45 años y, para muchos, todo eso parece dejar de tener valor.
Se ven obligados a salir de las Fuerzas Armadas, muchas veces después de haber pasado media vida vistiendo el uniforme, y comienzan una nueva etapa en unas condiciones que distan mucho de reconocer la verdadera dimensión de su trayectoria profesional.
La compensación económica que reciben puede convertirse en su principal sustento, pero una prestación económica no sustituye un proyecto profesional, ni devuelve los años de experiencia que se pierden, ni garantiza un futuro digno.
Y aquí aparece una contradicción que resulta difícil de comprender.
Por un lado, tenemos personal de tropa y marinería con años de experiencia, formación militar, conocimientos técnicos, experiencia internacional, disciplina, capacidad de adaptación y una trayectoria profesional contrastada, que se ve obligado a abandonar las Fuerzas Armadas al alcanzar los 45 años.
Por otro lado, se promueve la incorporación de Reservistas Voluntarios para cubrir determinadas necesidades y capacidades dentro de las Fuerzas Armadas, pudiendo estos desarrollar su vinculación con las Fuerzas Armadas durante muchos más años.
Que nadie interprete esto como un menosprecio hacia los Reservistas Voluntarios.
Los Reservistas Voluntarios cumplen una función importante y merecen todo nuestro respeto. El problema no son ellos. El problema es que el sistema permita que personas que ya han demostrado durante años su compromiso, experiencia y capacidad sean apartadas precisamente cuando han alcanzado una madurez profesional que debería constituir un valor y no un inconveniente.
¿Cómo se explica que alguien pueda ser considerado suficientemente válido para servir durante décadas y, de repente, al cumplir 45 años deje de serlo?
¿Cómo puede ser que una persona con años de experiencia militar tenga que empezar prácticamente de cero en el mercado laboral mientras se buscan nuevos perfiles para cubrir necesidades que, en muchos casos, podrían ser atendidas aprovechando el conocimiento de quienes ya han servido?
¿Dónde queda el reconocimiento a la experiencia?
El problema no debería plantearse como una competición entre reservistas voluntarios y reservistas de especial disponibilidad. Debería plantearse como una cuestión de aprovechamiento del talento, de justicia y de sentido común.
Si las Fuerzas Armadas necesitan determinadas capacidades, ¿por qué no se facilita de verdad que quienes han servido durante años puedan seguir aportándolas?
Si SAPROMIL pretende facilitar la transición profesional del personal militar al mercado laboral, debería existir una apuesta mucho más decidida por poner en valor la experiencia real de quienes abandonan las Fuerzas Armadas a los 45 años, y no limitarse a ofrecer mecanismos que, en demasiados casos, no consiguen evitar que profesionales perfectamente capacitados terminen fuera del mercado laboral o desempeñando trabajos muy por debajo de su cualificación.
Porque se permite esas ofertas de empleo mientras la tropa y oficiales formados siguen saliendo de los cuarteles.
Porque detrás de cada militar que llega a los 45 años hay una historia.
Hay noches sin dormir.
Hay maniobras.
Hay cursos.
Hay destinos.
Hay misiones internacionales.
Hay familias que han soportado ausencias.
Hay sacrificios personales.
Hay compañeros que se han dejado literalmente media vida sirviendo a España.
Y todo eso no debería desaparecer de un día para otro por cumplir una edad.
No pedimos privilegios.
No pedimos que se quite ninguna oportunidad a los Reservistas Voluntarios.
Pedimos algo mucho más sencillo: que se valore y se aproveche el talento de quienes ya han demostrado su compromiso durante años.
Pedimos que cumplir 45 años no se convierta automáticamente en una puerta de salida, sino en una oportunidad para aprovechar la experiencia acumulada.
Pedimos que las administraciones, el Ministerio de Defensa y los organismos responsables de la transición profesional sean capaces de encontrar soluciones reales para estas personas.
Porque España no puede permitirse formar durante décadas a profesionales, adquirir su experiencia, enviarlos a misiones y confiar en ellos en los momentos más difíciles para después decirles, al cumplir los 45:
«Hasta aquí. Ahora búscate la vida».
Eso no es aprovechar el talento.
Eso no es reconocer el sacrificio.
Y, sobre todo, eso no es cuidar a quienes durante años cuidaron de nosotros.
45 años no deberían significar el final de una vida profesional.
Deberían significar 45 años de experiencia, conocimiento y capacidades que España todavía puede y debe aprovechar.
Porque quienes han servido a nuestro país durante tantos años no son personal descartable.
Son profesionales. Son compañeros. Son parte de las Fuerzas Armadas. Y merecen algo más que nuestro agradecimiento cuando llega el momento de abandonar el uniforme.
Merecen una oportunidad.
viernes, 28 de agosto de 2026
🚨 INTERNET NO TE HACE INVISIBLE.
Las redes sociales no son un territorio sin ley
Detrás de una pantalla es fácil olvidar que, al otro lado, hay una persona.
Un comentario escrito en caliente, un insulto, una amenaza, una acusación falsa o una campaña de acoso pueden parecer simplemente "palabras en Internet". Pero lo que publicamos puede tener consecuencias reales, tanto para quien lo recibe como para quien lo escribe.
En España, determinados comportamientos realizados a través de redes sociales pueden llegar a tener consecuencias legales, dependiendo de su contenido, gravedad y circunstancias.
Y hay algo que conviene tener muy claro:
Que estés detrás de un perfil anónimo no significa que seas invisible.
🔎 "Estoy detrás de un perfil falso, nadie sabrá quién soy"
Es una de las ideas más equivocadas que existen en Internet.
Crear una cuenta con un nombre falso, utilizar un apodo o esconder nuestra identidad públicamente no convierte nuestras publicaciones en anónimas frente a una investigación.
En determinadas investigaciones pueden existir elementos y registros digitales que permitan reconstruir lo ocurrido. Además, las propias publicaciones, capturas, conversaciones y otros elementos pueden convertirse en pruebas.
Por eso, pensar "como nadie sabe quién soy, puedo decir lo que quiera" es una muy mala estrategia.
Internet puede ser mucho más permanente de lo que pensamos.
⚖️ ¿Qué tipo de conductas pueden tener consecuencias legales?
No todos los insultos son automáticamente un delito. La legislación española distingue entre diferentes conductas y exige que se den determinadas circunstancias.
Por ejemplo, el Código Penal contempla:
• Calumnias: atribuir a otra persona la comisión de un delito sabiendo que es falso o actuando con temerario desprecio hacia la verdad.
•Injurias graves: determinadas expresiones que lesionan la dignidad de una persona, perjudican su fama o atentan contra su propia estimación. Para que sean delito, deben tener carácter grave según su naturaleza, efectos y circunstancias.
•Amenazas: determinadas conductas de amenaza pueden constituir delito, dependiendo de su contenido y circunstancias.
•Acoso: el Código Penal contempla determinadas formas de acoso insistente y reiterado que alteren el normal desarrollo de la vida cotidiana de la víctima.
•Determinadas conductas de odio: el artículo 510 contempla conductas específicas relacionadas con la promoción o incitación al odio, hostilidad, discriminación o violencia en determinados supuestos.
Además, el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen también cuenta con protección civil, por lo que no todo conflicto tiene necesariamente que terminar en un procedimiento penal para que pueda existir responsabilidad.
💬 "Solo era una broma"
Esta frase aparece con frecuencia después de publicar algo que ha causado daño.
Pero hay una diferencia importante entre hacer una broma y utilizar el humor como excusa para atacar, humillar, amenazar o perjudicar deliberadamente a otra persona.
Antes de publicar algo, merece la pena hacerse tres preguntas:
¿Lo diría igual si tuviera a esa persona delante?
¿Me parecería bien que ese comentario apareciera mañana con mi nombre y apellidos?
¿Estoy expresando una opinión o estoy atacando a una persona?
Si tienes dudas, probablemente sea mejor no publicarlo.
📲 Una publicación puede durar segundos… pero sus consecuencias mucho más
Eliminar un comentario no garantiza que haya desaparecido.
Alguien puede haber hecho una captura de pantalla, guardado la conversación o compartido la publicación.
Por eso debemos entender algo fundamental:
Lo que publicas deja huella.
Y esa huella puede afectar a otras personas, pero también a ti.
Una discusión que comenzó como un simple comentario puede terminar provocando una denuncia, un conflicto personal, un procedimiento judicial o consecuencias económicas y jurídicas, dependiendo de lo sucedido.
🛑 Libertad de expresión no significa libertad para hacer cualquier cosa
Tenemos derecho a expresar nuestras opiniones, incluso cuando son críticas, incómodas o impopulares.
Pero la libertad de expresión no significa que todo lo que escribamos esté automáticamente permitido.
La legislación establece límites y protege, entre otros, derechos como el honor, la intimidad y la propia imagen.
La clave está en aprender a diferenciar entre:
Criticar una idea ≠ atacar personalmente a alguien.
Discrepar ≠ amenazar.
Opinar ≠ acusar falsamente de cometer un delito.
Debatir ≠ acosar.
🧠 Antes de darle a "Publicar", piensa
Las redes sociales nos permiten comunicarnos con miles de personas en cuestión de segundos.
Precisamente por eso, también requieren responsabilidad.
No escribas aquello que sabes que puede hacer daño simplemente porque estás enfadado.
No amenaces pensando que nadie te encontrará.
No difundas acusaciones que no puedes demostrar.
No conviertas una discusión en una campaña de acoso.
Y, sobre todo, recuerda que detrás de cada perfil hay una persona.
Nota: Este artículo tiene carácter divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico. La existencia de responsabilidad civil o penal depende de las circunstancias concretas de cada caso y de la valoración de los hechos conforme a la legislación y la jurisprudencia aplicables.
sábado, 22 de agosto de 2026
Tres años ayudando a compañeros: criticar es fácil, colaborar cuesta más..
Quien quiera participar y ayudar a llevar adelante el blog puede ponerse en contacto con los compañeros a través del siguiente correo: reservistaminisdef@gmail.com.
Criticar es fácil; ayudar parece que cuesta un poco más.
Las faltas de respeto no son toleradas en este canal. Llevamos ya tres años ayudando a compañeros desde que se creó este blog, y todo ello de manera totalmente altruista, no se ha obtenido beneficio económico alguno por el trabajo realizado.
Entended que este proyecto se creó con la intención de ayudar, informar y beneficiar a todos los compañeros. Por desgracia, siempre hay personas que, en lugar de aportar o colaborar, se dedican a criticar, desinformar o intentar destruir aquello que funciona y que puede ser útil para todos.
En nuestra profesión, como en cualquier otro ámbito, podemos encontrarnos con personas que actúan desde la ignorancia o la cobardía, intentando reventar iniciativas que se han construido durante años con esfuerzo y de manera desinteresada.
Por eso, si alguien considera que puede hacerlo mejor, en lugar de limitarse a criticar, las puertas están abiertas para colaborar y aportar. Todo aquel que quiera ayudar será bienvenido.
Lo que no vamos a permitir son las faltas de respeto, los ataques personales ni las actitudes encaminadas a perjudicar un proyecto que lleva tres años ayudando a compañeros de manera altruista.
Complicado volver a encontrarse a uno mismo, entender quien eres ahora y cual es tu lugar.
Despues de 24 años de servicio, despues de pasar muchas locuras y estar desde hace 4 años fuera. Es complicado adaptarse a la vida civil, es complicado encontrarse. Necesitamos un tiempo y la gente civil, la familia, los amigos. No nos entiende, no es facil. 
En reconocimiento a sus años de servicio, Marcos.
Si tu tambien quieres dejar tu testimonio , ponte en contacto con nosotros:
reservistaminisdef@gmail.com
@Alzalavoztuopiniónimporta @reservistasdeespecialdisponibilidad @Ministerio de Trabajo y Economía Social#SomosRED @Ministerio de Defensa @Ministerio de Igualdad #RED
jueves, 20 de agosto de 2026
Canal TIKTOK. Después del uniforme, empieza otra historia.
Un canal donde exmilitares cuentan cómo fue dejar atrás el uniforme y comenzar una nueva etapa en la vida civil. Historias reales sobre cambios, retos, aprendizajes y nuevas oportunidades.
Si quieres participar, compartir lo que piensas sobre los cambios y retos de la vida después del uniforme, o contar tu propia historia a través de un vídeo o un post en el blog, este es tu lugar.
Contacta con nosotros en reservistaminisdef@gmail.com.
Después del uniforme, empieza otra historia.
martes, 18 de agosto de 2026
Una batalla después de la batalla. “Victoria para un militar enfermo"
Cuando el procedimiento no se cumple: una victoria para los derechos de los militares
La actuación de un abogado que conoce desde dentro las Fuerzas Armadas permite revisar el caso de un militar enfermo que había pasado a la condición de reservista de especial disponibilidad.
La resolución de un reciente caso relacionado con un militar del Cuartel de Menacho de Bótoa vuelve a poner sobre la mesa una cuestión de enorme importancia: la necesidad de que, cuando un miembro de las Fuerzas Armadas atraviesa una enfermedad durante su periodo de servicio, se respeten escrupulosamente los procedimientos establecidos y se garanticen sus derechos.
El militar afectado, que se encontraba próximo a finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años, fue diagnosticado de cáncer durante su relación profesional con la institución. Según la representación legal del afectado, pese a las circunstancias de su caso, no se habría iniciado el expediente que correspondía para determinar su situación.
Como consecuencia de ello, terminó pasando a la condición de reservista de especial disponibilidad, sin haber podido acceder, según sostiene su defensa, a las prestaciones que podrían haberle correspondido de haberse tramitado correctamente su situación.
Ante esta circunstancia, su abogado, Pedro Cordero Rangel, decidió recurrir la resolución mediante un recurso de alzada. El argumento fundamental fue que se habría prescindido del procedimiento legalmente establecido, provocando con ello una situación de indefensión para el militar.
Y aquí llega la parte más importante: el recurso ha sido estimado y se ha reconocido la necesidad de revisar la situación del afectado, con su readmisión y la posibilidad de que, una vez determinada definitivamente su situación, pueda acceder a la pensión que pudiera corresponderle.
La importancia de un abogado que conoce el problema desde dentro. Este caso tiene además una particularidad que merece ser destacada.
Pedro Cordero Rangel no es un profesional ajeno al ámbito militar. Fue militar profesional durante 19 años en la Base General Menacho de Bótoa y actualmente es reservista de especial disponibilidad.
Esa experiencia personal y profesional le proporciona un conocimiento directo de la realidad que viven muchos militares cuando llega el momento de abandonar las Fuerzas Armadas, especialmente en situaciones en las que una enfermedad, una lesión o cualquier otra circunstancia puede tener consecuencias decisivas sobre su futuro laboral y económico.
Por ello, merece una especial felicitación el trabajo desarrollado por Cordero Rangel en este procedimiento. Defender los derechos de una persona que se encuentra en una situación especialmente vulnerable y conseguir que se revise una decisión administrativa que podía perjudicar seriamente su futuro es una labor que merece reconocimiento.
Más allá de las circunstancias concretas de este caso, el resultado demuestra algo fundamental: los procedimientos administrativos no son simples formalidades. Son las garantías que permiten que los ciudadanos, también quienes han dedicado años de su vida al servicio de las Fuerzas Armadas, puedan defender sus derechos.
Un precedente que invita a reflexionar
El caso también debería servir para abrir un debate más amplio sobre la situación de determinados militares temporales y reservistas de especial disponibilidad.
Cuando un militar desarrolla una enfermedad durante su periodo de servicio, especialmente una enfermedad de gravedad, las decisiones administrativas que se adopten pueden tener consecuencias para toda su vida. Por eso resulta esencial que cada expediente sea analizado individualmente y que se cumplan todos los trámites previstos.
El propio abogado ha señalado que, desde su perspectiva, podrían existir más casos en los que no se habría seguido adecuadamente el procedimiento. Se trata de una afirmación que deberá, en su caso, ser acreditada en cada expediente concreto, pero que merece que las administraciones competentes presten atención a esta problemática.
No debería ser necesario llegar a los tribunales o a un recurso administrativo para que un militar enfermo pueda hacer valer unos derechos que la propia normativa contempla.
Una felicitación al abogado y un mensaje para los militares
Desde este espacio queremos trasladar nuestra enhorabuena a Pedro Cordero Rangel por el trabajo realizado en la defensa de este militar.
Su condición de antiguo militar y actual reservista de especial disponibilidad hace especialmente significativo que haya decidido poner sus conocimientos jurídicos y su experiencia al servicio de quienes pueden encontrarse ante situaciones similares.
Este caso demuestra también que conocer los derechos es el primer paso para poder defenderlos. Y cuando una decisión administrativa puede tener consecuencias tan importantes sobre el futuro de una persona, contar con una defensa jurídica especializada puede marcar una diferencia fundamental.
La resolución de este asunto no debe contemplarse únicamente como la solución al problema de un militar concreto. También debería servir como una llamada de atención: cuando un militar enferma durante su servicio, la Administración debe extremar las garantías, respetar los procedimientos y asegurarse de que ninguna persona quede en situación de indefensión.
Y esos años de servicio merecen, como mínimo, que sus derechos sean respetados.
Pedro Cordero | Abogado Militar
Abogado especializado en Derecho militar
Calle Gómez de Solís nº 6, oficina 2,
06001 Badajoz
Whatsapp: 679 479 797
pedrocordero@icaba.com
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domingo, 16 de agosto de 2026
👉 ¿Tienen derecho a indemnización los militares que encadenaron contratos temporales antes del CLD?
En mayo de 2026 el Tribunal Supremo español ha establecido una doctrina muy importante: no se convierte automáticamente en fijo al trabajador público temporal por haber sufrido abuso, pero sí reconoce la necesidad de que existan consecuencias efectivas y disuasorias, incluyendo la posibilidad de compensaciones económicas en determinados supuestos.
En los últimos meses se está hablando mucho de las posibles indemnizaciones para los trabajadores temporales de las Administraciones Públicas. Esta situación ha llevado a muchos antiguos militares de tropa y marinería a hacerse la misma pregunta, y son numerosos los mensajes que hemos recibido sobre esta cuestión. Por ello, después de consultar y contrastar esta cuestión con varios compañeros juristas, queremos compartir nuestra opinión y análisis al respecto.
¿Podríamos reclamar también una indemnización por los años que estuvimos encadenando compromisos temporales?
La respuesta, por ahora, NO es definitiva, pero sí existe una cuestión que merece ser estudiada.
Muchos militares encadenaron compromisos de 2 o 3 añosAntes de la entrada en vigor de la Ley 8/2006, muchos militares de tropa y marinería entraron en las Fuerzas Armadas con compromisos de dos o tres años, que posteriormente iban renovando.
La propia Ley 17/1999 calificaba esta relación como temporal. (boe.es)
Posteriormente, con la Ley 8/2006, muchos de estos militares pudieron acceder al Compromiso de Larga Duración (CLD), que permitía continuar en las Fuerzas Armadas hasta los 45 años. (boe.es)
Por tanto, hay personas que estuvieron muchos años trabajando de forma continuada para las Fuerzas Armadas, primero mediante varios compromisos temporales y después mediante el CLD.
¿Esto significa que tienen derecho a una indemnización?No automáticamente.
No se puede decir que los militares tengan derecho a cobrar la misma indemnización que algunos trabajadores temporales de la Administración.
La relación de los militares está regulada por una legislación específica y es diferente de la relación laboral de un trabajador o de un funcionario interino.
Pero existe una cuestión importante:
¿Puede una Administración utilizar durante muchos años sucesivos compromisos temporales para cubrir necesidades permanentes de personal sin que exista ningún tipo de compensación por esa temporalidad?
Esta es precisamente la cuestión que habría que estudiar.
¿Y qué pasa con los 45 años?La Administración podría argumentar que todos los militares sabían que el CLD terminaba al cumplir los 45 años.
Es cierto que la Ley establece ese límite.
Pero una posible reclamación no tendría que centrarse únicamente en los 45 años, sino también en los años anteriores en los que algunos militares fueron renovando compromisos de dos o tres años de forma sucesiva.
Es decir, habría que estudiar por separado:
la finalización del CLD a los 45 años y la posible utilización prolongada de compromisos temporales antes de llegar al CLD.
¿Merece la pena estudiar una posible reclamación?En nuestra opinión, sí merece la pena analizarlo jurídicamente, especialmente en el caso de quienes:
- Entraron en las Fuerzas Armadas antes de 2006.
- Firmaron varios compromisos de dos o tres años.
- Fueron renovándolos durante años.
- Posteriormente firmaron el Compromiso de Larga Duración.
- Llegaron a los 45 años y pasaron a ser Reservistas de Especial Disponibilidad.
Esto no significa que exista ya un derecho reconocido a cobrar una indemnización, ni que todas las personas tengan necesariamente derecho a reclamar.
Pero sí existen argumentos suficientes para plantear una pregunta que hasta ahora apenas se ha estudiado:
¿Debe existir algún tipo de compensación cuando durante muchos años se han encadenado compromisos temporales antes de acceder al CLD?
M.P
sábado, 15 de agosto de 2026
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martes, 11 de agosto de 2026
Gracias por servir. Gracias por vuestro servicio. No os olvidamos.
Gracias por servir
Hay personas que dedican una parte de su vida a servir a los demás. Nuestros soldados y nuestros veteranos han elegido un camino que exige disciplina, sacrificio, esfuerzo y, en muchas ocasiones, poner el deber por delante de uno mismo y de su propia familia.
Sin embargo, como sociedad española, quizá no siempre hemos sabido reconocer suficientemente ese esfuerzo. Detrás de cada uniforme hay una persona, una familia y una historia de servicio. Recordarlo no debería depender de una fecha concreta ni de una ceremonia: debería formar parte de nuestra cultura de gratitud y respeto.
A todos nuestros soldados, estén hoy en activo o hayan terminado ya su servicio: gracias. Gracias por vuestro compromiso, por los momentos lejos de casa y por haber decidido dedicar parte de vuestra vida al servicio de España y de sus ciudadanos. Y a nuestros veteranos, gracias también por el legado que dejáis a las nuevas generaciones.
Ser agradecidos no significa estar de acuerdo con todo ni dejar de hacer preguntas. Significa reconocer el sacrificio de quienes han servido. Una sociedad que sabe valorar a quienes la sirven demuestra también que sabe valorar su propia historia y a las personas que la construyen.
A nuestros soldados y veteranos: gracias por vuestro servicio. No os olvidamos.
miércoles, 29 de julio de 2026
Un problema que se repite: ¿hasta cuándo los retrasos en la nómina?
Un mes más, se retrasa el abono de la nómina RED, que tradicionalmente se ha venido realizando desde hace décadas el día antepenúltimo de cada mes. Cabe recordar, además, que el Estado abona las retribuciones por mensualidades completas, asi que tiene hasta el dia 31 para ordenar el pago.
Un compañero nos ha facilitado un modelo de solicitud para remitir, a través de redSARA, al Ministerio de Defensa, con el fin de solicitar una explicación oficial sobre estos retrasos.
Si estáis de acuerdo, os animamos a enviarla de forma masiva. Solo así podremos ejercer la presión necesaria para que se nos trate con el respeto y la seriedad que merecemos, y para que se ponga solución a esta situación que se repite mes tras mes desde hace tiempo.
martes, 28 de julio de 2026
RED en “Tierra de nadie”
Ser Reservista de Especial Disponibilidad ( RED), implica vivir en una situación que muchos no terminan de comprender al terminar el compromiso de larga duración.
No se está en servicio activo, pero tampoco se dispone de una libertad plena. Es una posición intermedia, donde existen responsabilidades, incertidumbre y, en muchos casos, falta de claridad sobre derechos y deberes.
Esta realidad genera una sensación frecuente: la de estar en “tierra de nadie”. Un estado en el que no siempre se recibe la información necesaria, ni el reconocimiento adecuado, y donde cada situación personal puede variar considerablemente.
Por eso es fundamental entender bien en qué punto se encuentra cada reservista, conocer sus condiciones reales y estar informado para tomar decisiones con seguridad.
Porque solo con información clara se puede transformar la incertidumbre en control.
